香港人内地就职遇挑战

1998-07-09　来源：文摘报　 我有话说

沪上几家大型企业里一些原来由港人担任的高级职位越来越趋向由本地人担任。很多大公司，如壳牌、朗讯科技的人事职员曾就此做过专门研究和评估。聘用一名港人的成本约是聘用同等职位本地人成本的5至20倍，以至使越来越多的企业感到，如果同样一名本地人也受过良好教育，具有出众的管理才能和专业技能，那就没有必要不远千里聘一个港人。

另外，随着中国改革开放的进一步加大，沪港、京港人员在工作方式、生活方式上已越来越接近。但也有许多港人感到不适应。这些困惑看来是点点滴滴的，其实背后蕴含着极大的文化差异。比如，员工薪水的涨幅问题。一些港人不明白为何公司里几乎所有员工在合同期满续聘时，薪水通常要比上年度涨20％、30％，甚至更高。通常我们的解释是上海的通货膨胀率和工资基数小，要使员工保持或提高生活水准，就必须如此处理，才能保证员工不流失。可港人仍不免感到迷惑，因为在国外，只有表现极佳的员工才会有机会一下子如此大幅提薪。所以就目前看来，由于背景差异造成的心理上、观念上的差异，仍然是今日在内地工作的港人受困扰的主要原因。